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公司构建完善的教育培训机制奥,  把素质教育和能力培训放在首位兰耗蹭,把解决生产中出现的难点热点问题作为培训重点村,突出关键岗位和核心人才啡,积极开展各类人才的教育培养工作掸叭玩。公司通过与外部教育培训机构以及专业院胁氯?合作蛾,采取“请进来”与“走出去”相结合的培训模式当镶,结合公司专业管理抒、科技立项等惫饲,强化对复合型管理人才壳、专家型技术人才鼎咖豪、工匠型技能型人才的针对性培养赋。通过建立专业的内部培训师队伍侥,培育师资力量端浪促,积极实施内部培训;根据公司对不同专业和岗位人才的能力需求塘刷霞,实施经常性地人才送外培训;公司还定期开展各类技能大赛工、岗位练兵活动申久,通过“一对一”的师徒结对传柔弯傅、帮希淌碾、带钨课,不断提升各类人才的综合能力和素质库。